Notre objectif fondamental
Nous souhaitons offrir à tout un chacun la possibilité d’apprendre afin d’acquérir des compétences pour comprendre et agir selon un mode de vie qui s’inscrit dans le modèle de durabilité forte.
La Fondation SILVIVA contribue à cet objectif en rendant l’apprentissage dans et par la nature accessible aux enfants, adolescents et adultes, le plus largement et souvent possible. En ouvrant de nouveaux espaces d’apprentissage dans et par la nature – avec un accent particulier sur la forêt – nous développons, au sein de la population, une meilleure compréhension des défis qui nous attendent au 21e siècle et encourageons une attitude positive face à ces derniers. Notre approche pédagogique contribue également à accroître la motivation, à renforcer les compétences émotionnelles, sociales, créatives et cognitives et à améliorer la santé physique, mentale et sociale de chacune et chacun.
Notre engagement
Apprendre dans et par la nature contribue de manière significative aux changements nécessaires vers une société durable. SILVIVA soutient un apprentissage vers le changement. Concrètement:
- Nous considérons l’acte d’apprendre comme un moteur de développement de l’être humain.
- Nous accompagnons le plus de personnes, le plus souvent possible vers un apprentissage dans et par la nature.
- Nous renforçons les citoyennes et citoyens à comprendre les interrelations, à cultiver un regard critique et à agir de manière durable.
- Nous offrons des possibilités d’expérimenter dans la nature, en situation réelle ou connectée, afin d’acquérir des compétences pour co-construire l’avenir.
- Nous agrandissons la communauté qui contribue à une société durable.
- Nous incitons les personnes à vivre la nature et à prendre conscience de la force qui résulte du sentiment d’appartenir à la nature.
- Nous reconnectons la «génération hors-sol» avec la nature qui l’entoure, ainsi qu’avec sa propre nature.
- Nous nous soutenons et nous renforçons en tant qu’équipe afin de créer ensemble des moments de vie remplis de sens.
Culture organisationnelle
Nous considérons notre culture organisationnelle comme le pilier de notre succès : la façon dont nous collaborons avec nos partenaires et à l’interne, la manière d’interagir entre nous, de nous soutenir mutuellement, de nous encourager, nous accompagner et être attentifs les uns envers les autres. Nous sommes guidés par des principes de management qui préconisent la sécurité psychologique au sein de notre équipe. Nous adoptons notamment une attitude constructive face à l’erreur et voyons notre travail en commun comme un processus d’apprentissage. Ces principes façonnent notre travail au quotidien. Nous savons, grâce aux nombreuses études menées sur le sujet et à notre longue expérience dans le domaine, que l’intelligence collective permet en général de trouver de meilleures solutions. C’est pourquoi nous travaillons principalement en équipe, par projets ou tous ensemble et de manière collaborative et constructive avec nos partenaires externes.